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女性にうれしい！仕事と家庭の両立支援制度

女性にうれしい！仕事と家庭の両立支援制度

女性にうれしい！仕事と家庭の両立支援制度について

国家公務員の職場では、女性が仕事と家庭を両立できるような様々な支援制度があることを知っていますか？育児休業、子の看護のための休暇、介護休暇など、仕事と家庭を両立する制度が充実しており、それに女性の対象職員のうち9割以上の人が育児休業を取得しほとんどの人が復帰しています。まさに女性が活躍しやすい職場だと言えるでしょう。ここでは国家公務員の主な8つの両立支援制度について説明します。仕事とプライベートをしっかり両立させたい方は必見！将来の人生設計をワークライフバランスの視点からも考えてみましょう。

●8つの両立支援制度

制度 内容
産前産後休暇 産前6週間、産後8週間の休暇をとることができます。
育児休業 3歳未満の子どもを養育する場合、職種や男女に関係なく取得可能です。
育児短時間勤務 小学校就学前の子どもを養育する場合、勤務時間を1日4時間（週20時間）、1日5時間（週25時間）等に短縮することが可能です。
育児時間 小学校就学前の子どもを養育する場合1日2時間まで勤務しないことが可能です。
子の看護のための休暇 小学校就学前の子どもがいる場合、子どもが風邪をひいた場合などに年5日休暇をとることが可能です。
早出遅出勤務 小学校就学前の子どもを養育、父母等を介護、又は放課後児童クラブに通う小学校の子どもを迎えに行く場合、始業・終業時刻を繰り上げ又は繰り下げて勤務することが可能です。
介護休暇 配偶者、父母、子、配偶者の父母等を介護する場合、最長6月で必要と認められる期間休暇をとることが可能です。
深夜勤務・超過勤務制限 小学校就学前の子どもを養育、又は父母等を介護する場合、深夜勤務の免除、超過勤務を月24時間、年150時間以内に制限することが可能です。